Одна из главных целей правового регулирования трудовой деятельности — сохранить жизнь и здоровье работников. Если у человека есть серьезные проблемы со здоровьем, но он продолжает работать в условиях, где есть профессиональные вредности, то со временем его состояние станет только ухудшаться, и в финале это приведет к инвалидности или смертельному исходу.
В то же время, присутствие таких работников там, где нужно повышенное внимание, концентрация, физическая сила, грозит производственными травмами для них самих и коллег. А ответственность за это в первую очередь придется нести работодателю.
Выявить профессиональные и иные заболевания, из-за которых работник не может выполнять те или иные виды деятельности, помогают регулярные медицинские осмотры. Их проведение регламентировано законом. Для людей, работающих во вредных и опасных условиях труда, предусмотрены обязательные медосмотры во время приема на работу, периодические медосмотры в процессе трудовой деятельности, а иногда и внеочередные медосмотры.
Эти медицинские осмотры регламентированы 213 статьей ТК РФ. При их проведении нужно соблюдать все требования закона, оформлять необходимую документацию.
Специалисты в клинике «ПрофМедЛаб» обладают большим опытом проведения медосмотров, мы работаем с любыми предприятиями Москвы и Московской области. Благодаря четкой организации всех процессов, осмотр работников врачами, исследования и оформление документации занимают минимум времени. Мы проводим медосмотры по всем правилам, а не формально, поэтому в будущем у представителей контролирующих органов не возникнет никаких вопросов к вашей организации.
Какие бывают факторы вредности для медосмотров?
Список вредных факторов для медосмотров установлен Приказами Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Эти факторы перечислены в Приложении и делятся на пять групп:
1. Химические. Сюда относятся вещества, которые вызывают мутации в клетках тела, способствуют развитию онкологических заболеваний, вызывают аллергические реакции.
2. Биологические. Опасными считаются работы с инфекционными агентами и зараженным ими материалом, токсинами природного происхождения, иммунобиологическими препаратами, аллергенами, ферментными препаратами и биостимуляторами, условно-патогенными микроорганизмами и др.
3. Аэрозоли и пыли, которые поражают легкие, вызывают в них фиброз.
4. Физические. В данную группу входят ионизирующие, ультрафиолетовые излучения, инфра- и ультразвук, низкие и высокие температуры, вибрация, шум, пониженная и повышенная гравитация, особенности светового режима, низкое и высокое давление окружающей среды.
5. Факторы, связанные с трудовым процессом, включают повышенные физические нагрузки, постоянную ходьбу или стояние на месте, однообразные стереотипные движения, работу с мелкими предметами, оптикой.
Для каждого вредного фактора установлены обязательные осмотры определенными врачами-специалистами и их периодичность. В шестом пункте Приложения перечислены профессии, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. Список довольно внушительный — все виды работ объединены в 17 групп.
Узнайте больше о вредных производственных факторах и их проявлениях:
- Вред вибрации
- Работа на высоте
- Работа в шумном помещении
- Контактный дерматит
- Бронхиальная астма
- Профессиональный ринит
- Профессиональный бурсит
- Синдром запястного канала
- Работа в ночную смену
- Работа в жару
- Работа на холоде
- Химические вещества
Кто должен организовывать медосмотры?
В соответствии со статьей 212 ТК РФ, такая обязанность полностью возложена на работодателя. Он же должен нести расходы за медосмотры работников.
В первую очередь, в соответствии с третьей статьей Федерального Закона № 426-ФЗ, нужно провести специальную оценку условий труда. В ходе нее определяют вредные и опасные факторы, оценивают, как сильно они отличаются от установленных гигиенических нормативов, и насколько сильно влияют на работников. Для этого применяют классификатор, который можно найти в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Ответственность работодателя
Если сотрудник должен был пройти профилактический медосмотр в определенные сроки, но не сделал этого и продолжает ходить на работу, то отвечать придется работодателю. В пункте 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности:
- должностное лицо — штраф от 15 до 25 тысяч рублей;
- индивидуальный предприниматель — от 15 до 25 тысяч рублей;
- юридическое лицо — от 110 до 130 тысяч рублей.
Аналогичные санкции последуют в случае, если работник занимается деятельностью, которая ему противопоказана по состоянию здоровья.
Важно помнить, что штрафы — это только верхушка айсберга. Невнимательное отношение работодателя к здоровью сотрудников грозит как минимум экономическими потерями, потому что эти люди не могут эффективно выполнять свою работу. А последствия в виде ЧП на производстве или гибели работника грозят куда более суровыми наказаниями. Поэтому регулярные и добросовестные медосмотры в первую очередь в интересах руководства. Мы организуем их максимально быстро и по всем правилам.
Свяжитесь с нами, чтобы подробнее узнать об этой услуге.
- Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 120-08-07.
- Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30
Помимо профосмотра, мы оказываем услуги по проведению психиатрического освидетельствования.
