Мы открыты в пн-пт с 8 до 20, в субботу - с 9 до 18.
Для физических лиц: +7 (495) 120-08-07
Для корпоративных клиентов: +7 (495) 120-81-30
Москва, м. "Ул. 1905 года", ул. Пресненский Вал, 14с3
Анализ на коронавирус COVID-19 || Вакцинация от COVID-19
Врач на дом

Приказ № 302 и № 29: в чем самые главные отличия

Организация предварительных и периодических медосмотров для работников с вредными и опасными условиями труда полностью возложена на плечи работодателя. Неисполнение требований, предусмотренных законом, грозит серьезными штрафами. Поэтому любому руководителю важно знать обо всех изменениях в законодательных документах — чтобы делать всё по правилам и не навлечь на себя санкции. С 1.04.2021 года утратил силу Приказ № 302н, в котором был представлен список опасных и вредных профессий и работ. Теперь действуют Приказы Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020. А о том, как правильно проводить медосмотры по вредным факторам, теперь рассказывается в новом Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Разберемся, какие важные изменения произошли.

Изменение № 1. Документы, которые нужны, чтобы организовать и провести медосмотр

На этот счет в первую очередь произошло три важных изменения:

  1. В направлении на медицинский осмотр теперь необходимо указывать номер полиса ОМС. А если у работника оформлен полис ДМС — то и его тоже.
  2. Кроме того, сам работник должен предъявить полис медицинского страхования во время медкомиссии.
  3. Медорганизации сами должны запрашивать сведения о проведенной диспансеризации, их можно предоставить в электронном виде. Если необходимо, эти сведения могут быть запрошены до того, как работник прибудет на медосмотр.

Во время медкомиссии работник имеет право предоставить выписку из медкарты в медучреждении, к которому прикреплен, но не обязан этого делать.

Изменение № 2. Медосмотры теперь могут проводить мобильные врачебные бригады

Это нововведение прописано в пункте 4 Приказа № 29н. Мобильные врачебные бригады получили право проводить как предварительные, так и периодические осмотры. Однако, прежде работники должны пройти диагностические исследования в клинике.

В клинике ПрофМедЛаб есть такая услуга. При необходимости мы организуем для вашей компании выездную медицинскую бригаду, которая осмотрит работников на месте. Это очень удобно и помогает минимизировать отрыв от рабочего процесса.

Изменение № 3. Вместо списка контингентов — список работников

Раньше работодатель должен был указывать вредные факторы, которые представлены в соответствующем Перечне, а также вредные факторы, установленные по результатам:

  • испытаний и лабораторных исследований, проведенных в ходе контрольно-надзорной деятельности;
  • аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • изучения документации на материалы, сырье, оборудование, которые используются в рабочем процессе.

В соответствии с новыми требованиями, достаточно указать только должность работника и перечислить вредные факторы, установленные в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ).

Медицинские осмотры по вредным факторам теперь тоже проводят по результатам СОУТ, вне зависимости от класса условий труда.

Изменение № 4. Не всем работодателям нужно отправлять списки работников в Роспотребнадзор

Раньше в списки контингента и поименные списки нужно было вносить всех работников, которые подвергаются действию вредных факторов, указанных в Перечне и выявленных в ходе СОУТ. Теперь пункт 22 Приказа № 29н предписывает делать это только определенным организациям. В их число входят: организации водопроводных сооружений, пищевой промышленности, торговли и общественного питания, детские учреждения, медицинские организации и некоторые другие. Списки нужно направить не позднее 10 дней.

Мы проводим реальные, а не формальные обследования сотрудников и всегда
готовы помочь вам!
Мы зарегистрированы на портале поставщиков

Изменение № 5. Медосмотры для офисных работников

Офисникам теперь тоже необходимо проходить медосмотры, но это требование касается не всех. В устаревшем Приказе № 302н, в пункте 3.2.2.4, указан такой фактор:
«Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)».
Теперь последнее уточнение в скобках из Приказа убрали. Поэтому медосмотры нужны для всех работников, которые подвергаются действию электромагнитного поля в пределах этих частот, вне зависимости от уровня воздействия. В первую очередь это касается сотрудников, работающих с ПЭВМ.

Важно: во время СОУТ эти показатели не оценивают. Их можно получить по результатам производственного контроля условий труда.

Изменение № 6. Медосмотры для сотрудников медицинских организаций

В Приказе № 302н фигурировала формулировка «медицинский персонал», а из новых документов ее убрали. Таким образом, любой трудоустроенный сотрудник медорганизации теперь должен проходить медосмотры, будь то завхоз, водитель служебного транспорта или бухгалтер.
Аналогичные изменения произошли и в отношении всех организаций, которые занимаются бытовым и коммунальным обслуживанием населения. Иными словами, это коснулось компаний, деятельность которых регулирует закон о защите прав потребителей.

Изменение № 7. Послабления для работников общепита и торговли

На предприятиях общепита и в торговле медицинские осмотры теперь необходимы только для работников, которые непосредственно производят, хранят, перевозят и реализуют пищевые продукты — то есть контактируют с ними напрямую. Отправлять к врачам весь персонал не нужно. Но тут важно помнить о некоторых нюансах. Например, если комиссия пришла проверить, как работает цех по производству продуктов питания — считается, что ее члены тоже контактировали с продукцией.

Обращаем ваше внимание, что всё вышеперечисленное касается только работников, которые упомянуты в статье 213 ТК РФ. Своевременно и правильно проведенные медосмотры этих категорий помогут защититься не только от штрафных санкций, но и от возможных ЧП на предприятии со всеми вытекающими последствиями. Если вам не нужны проблемы с законом — доверьте это дело специалистам ПрофМедЛаб. Мы подходим к проведению медосмотров не формально, а так, как положено, с соблюдением всех требований закона. При этом процесс организован так, чтобы это было максимально быстро и удобно для руководства компании и самих работников.

Чтобы получить подробную информацию о ценах и сроках звоните:

Помимо профосмотра, мы оказываем услуги по проведению психиатрического освидетельствования.