Мы открыты в пн-пт с 8 до 20 часов, в субботу - с 9 до 15. При визите в клинику наденьте маску и перчатки.
Для физических лиц: +7 (495) 308-39-92
Для корпоративных клиентов: +7 (495) 120-81-30
Москва, м. "Ул. 1905 года", ул. Пресненский Вал, 14с3
Анализ на коронавирус COVID-19 - антитела IgM / IgG, ПЦР-анализ
Врач на дом

Термометрия на предприятии

Как быстро и по закону организовать измерение температуры у сотрудников?

Осенью и зимой 2020 года всем нам предстоит пережить, пожалуй, самый непростой эпидемиологический сезон. Продолжает бушевать коронавирусная пандемия, которая успела унести уже больше миллиона жизней по всему миру. Началась очередная сезонная волна другой опасной инфекции — гриппа. Никто не отменял и прочие ОРВИ. В таких условиях руководителям компаний нужно проявлять повышенную настороженность. В противном случае можно получить не только вспышку инфекции среди сотрудников, способную обрушить бизнес, но и проблемы с представителями правоохранительных органов, вплоть до уголовной ответственности.

Измерение температуры тела работников

Еще в марте 2020 года всех работодателей в Москве обязали ежедневно измерять температуру тела сотрудников. Это требование пока никто не отменял, и наверняка не отменит в ближайшем будущем. Так, в проекте постановления Роспотребнадзора о мероприятиях по профилактике гриппа и ОРВИ на эпидемиологический сезон 2020–21 года говорится, что обязательная термометрия для сотрудников будет оставлена на весь эпидемиологический сезон. Кроме того, документ предписывает обеспечить охват вакцинацией против гриппа не менее 48% населения, а среди лиц из группы повышенного риска — не менее 75%.

Также необходимость в ежедневной термометрии у работников регламентирована указом мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 (с изменениями от 22.06.2020), который тоже всё еще в силе.

Как правильно организовать термометрию?

В указе № 12-УМ на этот счет нет четких правил. Чтобы не получить штрафных санкций, работодателю стоит придерживаться следующей схемы:

  • Издайте соответствующий приказ. Укажите в нем, кому, как, когда и с какой целью планируется измерять температуру. Тут важна четкость и конкретика.
  • Предупредите работников о том, что у них будут измерять температуру. Можно просто распечатать объявление и вывесить его при входе, во всех помещениях, где работает персонал. Укажите, для чего введена такая мера, сошлитесь на указ № 12-УМ.
  • Решите, чьими силами вы организуете термометрию. Можно сделать это самостоятельно. В таком случае нужно приобрести термометры или тепловизоры, назначать ответственного сотрудника, завести журнал измерения температуры. Есть более простой, удобный и надежный способ — сотрудничество с медицинской организацией, которая всё сделает за вас. Такая услуга есть в клинике ПрофМедЛаб.
  • Выявляйте работников с повышенной температурой. Их нужно отстранять от работы и отправлять к врачу.

Нужно ли получать согласие от сотрудников, клиентов и посетителей?

С одной стороны, статья 20 закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 обязывает получать добровольное согласие на любые медицинские процедуры, коей является термометрия. Но в статье 2 того же закона говорится, что медицинские вмешательства могут выполнять только специалисты в рамках осуществления медицинской деятельности. А чтобы измерить температуру тела, не обязательно быть врачом. Получается, что это всего лишь сбор физиологических показателей. Таким образом, согласия не требуется.

Что важно знать о персональных данных?

В России действует закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., который предусматривает особые правила сбора, обработки и хранения персональных данных граждан. К последним относится любая информация, по которой можно идентифицировать человека. Например, это фамилия, имя, отчество, адрес, номер телефона. Результаты термометрии по сути тоже являются персональными данными, и их по закону нельзя собирать без согласия лица, которому они принадлежат. Но для работодателей тут есть исключение.

Статья 88 ТК РФ и пп. 2.3 п.2 статьи 10 № 152-ФЗ допускают сбор и обработку персональных данных, если это происходит в рамках трудового законодательства. Температура тела — важная информация, которая показывает, может ли человек выполнять свои трудовые обязанности, не опасен ли он для окружающих. Таким образом, собирать эти данные можно, не спрашивая разрешения работников, и они не могут от этого отказаться. Но после того как температура измерена, считается, что цель сбора данных достигнута, и в их дальнейшем хранении нет необходимости. Информацию из тепловизора нужно удалить в течение суток.

С посетителями и клиентами ситуация тоже решаема. Они не связаны с работодателем трудовыми отношениями, поэтому их персональные данные нельзя собирать без согласия. Но это не означает, что у каждого человека, входящего в ваш офис, нужно получать разрешение. Достаточно повесить объявление при входе. Как только посетитель перешагнул порог, считается, что он автоматически согласился на измерение температуры — вступает в силу конклюдентное действие. Конечно, по закону более правильно получать информированное добровольное согласие, но сам по себе результат термометрии, без других данных, не позволяет идентифицировать человека, поэтому ничьи права тут не нарушаются.

Что будет, если нарушить закон?

Если не измерять температуру. Можно получить наказание в соответствии с пунктом 2 статьи 6.3 КоАп РФ. ИП или должностному лицу придется уплатить штраф от 50000 до 150000 рублей, юрлицу — от 200000 до 500000 рублей, либо деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток. Если нарушение повлекло вред здоровью или гибель человека, то лицам, занимающим руководящие должности уже будет выписан штраф от 300000 до 500000 рублей, либо последует дисквалификация на 1–3 года. ИП и юрлица заплатят от 500000 до 1000000 рублей, либо их деятельность будет приостановлена на 90 суток. В некоторых случаях предусмотрена уголовная ответственность.

Если неправильно обращаться с персональными данными. В данном случае предусмотрены штрафы в соответствии с № 152-ФЗ. Если данные собирались в случаях, когда это не предусмотрено, размер штрафа составит 50 тысяч рублей, а при сборе данных без согласия — 75 тысяч рублей.

Ответственность для работника. Если работник отказывается от измерения температуры, работодатель может отстранить его от выполняемых обязанностей. Для людей, не соблюдающих санитарно-эпидемиологические правила во время угрозы распространения заболевания, предусмотрены штрафы от 15000 до 40000 рублей, а в случае, если это привело к причинению вреда здоровью или смерти — от 150000 до 300000 рублей или уголовная ответственность.

Почему выгодно сотрудничать с ПрофМедЛаб?

Сотрудники клиники ПрофМедЛаб могут организовать на вашем предприятии не только регулярную термометрию, но и представить другие услуги, которые так необходимы во время эпидемиологического сезона:

  1. Провести анализы на новый коронавирус SARS-CoV-2 — мы выполнили уже более 25000 таких исследований. В нашей клинике проводятся количественные анализы на иммуноглобулины G и M, экспресс-тесты на иммуноглобулины, ПЦР-анализы.
  2. Вакцинировать ваших сотрудников против гриппа.
  3. Развернуть на вашем предприятии полноценный медицинский пункт, где ваши сотрудники смогут оперативно получать помощь врача.

«Профессионально, комфортно, удобно» — под таким девизом работает наша клиника в Москве с 2015 года. Сотрудничество с различными организациями и предприятиями — одно из основных направлений нашей работы. Наши врачи проводят все виды профилактических осмотров, оформляют справки, медицинские книжки, организуют медицинские пункты на территории предприятий. Наши корпоративные клиенты уверены: у них не возникнет никаких проблем с правоохранительными органами, потому что специалисты ПрофМедЛаб отлично ориентируются во всех юридических тонкостях. Мы оказываем услуги строго в соответствии с действующим законодательством. Свяжитесь с нами: обсудим, как лучше организовать ваш медпункт, и какой объем услуг нужно предоставить с нашей стороны, звоните: +7 (495) 120-81-30.